ดำเนินการใช้งาน Safety Watch - หยุดการตำหนิ
ใน Safety Watch เราเน้นย้ำว่าจุดประสงค์ของการปฏิบัติตามความปลอดภัยไม่ใช่การตำหนิผู้อื่น แต่เป็นการส่งเสริมให้ทุกคนร่วมมือกันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยซึ่งจะไม่สามารถบรรลุได้หากผู้คนตำหนิผู้อื่นถึงปัญหาด้านความปลอดภัย
พฤติกรรมของคน&# 39 ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ปลอดภัยและไม่ปลอดภัยและหากองค์กรปล่อยให้สถานการณ์ไม่ปลอดภัยพนักงานจะคิดว่าความปลอดภัยไม่จำเป็น หากองค์กรส่งเสริมให้ทำงานอย่างปลอดภัยตลอดเวลาผู้คนจะตระหนักถึงคุณค่าของความปลอดภัย
เนื่องจากองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัยคุณจึงเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมการเฝ้าระวังความปลอดภัย จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณไม่ใช่เพื่อ" จับ" พนักงานของคุณ แต่ต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อสร้างระบบความปลอดภัยที่แข็งแกร่งขึ้น
ในช่วงเริ่มต้นความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยอยู่ในมือของผู้จัดการหรือหัวหน้างานโดยเน้นเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน วิธีนี้ใช้ได้ผล แต่ข้อเสียเปรียบคือพนักงานไม่ได้รับความปลอดภัย
ในระยะต่อไปพนักงานจะรวมเข้ากับความพยายามด้านความปลอดภัยขององค์กร&# 39 และรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของตนเอง ข้อได้เปรียบคือพนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของผู้อื่นที่เกี่ยวข้องในขั้นตอนสุดท้ายและมีประสิทธิภาพสูงสุดคือการให้พนักงานผู้จัดการและหัวหน้างานรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของผู้อื่นในวัฒนธรรมนี้ทุกคนจะใส่ใจคนรอบข้างพนักงาน สามารถคุยกับผู้จัดการและหัวหน้างานได้อย่างอิสระเพื่อหารือเกี่ยวกับความปลอดภัยการสนทนาด้านความปลอดภัยระหว่างเพื่อนร่วมงานยังได้รับการสนับสนุนความปลอดภัยเป็นสิ่งที่สามารถพูดคุยหัวข้อกับทุกคนได้ตลอดเวลา การฝึกอบรมเชิงสังเกตของคุณสามารถช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุระดับความปลอดภัยสูงสุดนั่นคือวัฒนธรรมความปลอดภัยที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน
